2007年2月28日，我正式离开在这里奋斗一年多的深圳马士基物流，很想写些文字记录下这一年多的经历，不知道从何下笔，尽管是短短一年多，但各种经历记录着自己的成长，也实在很想分享一下。

1，加入深圳马士基物流

还是从如何进入马士基开始吧，这是2005年底的事情了。

在网上投了简历，马士基的网上投递简历还是比较简单的，没有很多公司那种离奇古怪的英语论述题（比如箭牌和高露洁的就答得让人吐血了还没有笔试机会）。

当时考虑到马士基的名气，其实心中也不抱太大希望能够最终应聘成功，很快笔试通知通过电话收到，在自己最熟悉不过的地方，中山大学逸夫楼，也曾经在这里经历过了不少著名外资企业的笔试，而马士基恐怕是宝洁以外让我最紧张的。

首先进行的是IQ测试，一共50道题目，包括逻辑推理，数列推理，图形推理，数学运算等等，其实本质上跟公务员的考题类似，但时间更加紧迫一些，12分钟就要完成。

据说当时很多人是跳过所有计算题去做其他一眼就可以看到答案的题目，但作为中山大学数学统计专业出身的我不大可能放弃，也是为了节省频繁翻阅卷子来回作题的时间，我在任何企业的笔试都不会放弃那些要花时间的题目，毕竟有可能别人认为你并不强于逻辑运算而选择筛出。最后50道题我完成了40多道，算是发挥正常，自我感觉良好。据说如果这份试卷做的太好的话，马士基是不要这种人的，估计我不可能牛b到这种地步。

逻辑IQ测试以后马上进行的是不限时间的性格测试，主要是选择一些自己对自己的评价以及别人对自己的评价，全部用四字词语组成。对这个测试如何考察Candidate（应聘者），本人就不甚清楚了。但下文会说说马士基员工的性格特点。

笔试完后不到10多个小时我就收到了一面通知，可见马士基招聘效率之高实在吓人，很多名气更大的公司都望尘莫及。马士基广州分公司当时在体育东的金利来大厦（现在是天河北信源大厦）。一面是“群殴式”，一位面试官对几个Candidates，全英文，问的只是很简单普通的问题，近乎于闲聊，不像某些企业会有很专门的话题讨论，以及轮流发表意见，似乎HR只是想通过一面考查英语水平，并不涉及过分高难度的东西，最后只是淘汰了少数。

然后让我们再做一次那个12分钟50道的题目，（我最后的两次成绩做对30和38，进入公司以后再做一次，那次37，但题目印刷略微模糊影响了发挥，正常应该有40以上），之后马上跟我们约定了下一轮面试的时间，就在两天后。